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ENERGIS FD
Lot III G 10A Antehiroka Ambatolampy
Antananarivo 105
Madagascar

ENERGIS FD

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROYECTO
 ENERGIS FD

Sector empresarial

Suministro de agua - Tratamiento del agua

Solución instalada 

Odoo ERP

Número de licencias

2

Año de integración

2026

Integrador ERP

CAPTIVEA France, Europe - Socio de Odoo

Enlace Odoo
ENERGIS FD

¿QUIÉN ES ENERGIS FD ?

Fundada en 1989 en Madagascar, EnergisFD diseña y desarrolla soluciones innovadoras para el almacenamiento, la clarificación y la distribución del agua. La empresa se basa en tecnologías propias y premiadas, como el REEPS (un depósito de agua subterráneo con una vida útil de más de 100 años) y el BIOKLAIR (clarificación biológica del agua sin productos químicos). Diseña, fabrica y ensambla la mayor parte de sus soluciones en sus propios talleres en Madagascar. Sus clientes abarcan colectividades, la industria minera, la construcción, la agricultura y la hotelería.

SUS NECESIDADES

ENERGIS FD necesitaba digitalizar y centralizar su gestión de RR. HH., abarcando empleados, contratos, departamentos, puestos, ausencias y nómina, todo adaptado a sus propias estructuras y reglas salariales. El cliente también necesitaba una gestión segura y escalable de los accesos de usuarios, así como una base de datos limpia y depurada antes de la puesta en producción.

LA SOLUCIÓN PROPUESTA

El primer paso de este proyecto es realizar un análisis completo del entorno Odoo del cliente.

Objetivos de análisis

  • Para estar tranquilo sobre la viabilidad
  • Demostramos que comprendíamos su negocio.
  • Para confirmar un presupuesto
  • Para saber y confirmar cómo lo haremos
  • Conocer la línea de tiempo

Procesos de análisis

  1. descubrimiento de negocios
  2. Talleres Por tema / grupo de personas / dominios
  3. Crear los documentos entregables
  4. Preséntalo
  5. Gestionar la retroalimentación

Módulos instalados de Odoo

Recursos humanos

Empleados

Ausencias

 Nómina

Beneficios y retorno de la inversión

Ahorro de tiempo

  • Acceso rápido a la información de los empleados en tiempo real
  • Gestión simplificada de los expedientes de los empleados
  • Notificaciones automáticas para la gestión de ausencias
  • Reducción de las tareas manuales en la gestión de ausencias

aumento de la productividad

  • Seguimiento simplificado del desempeño de los empleados
  • Centralización de los datos para una toma de decisiones más rápida

Aumento de las ventas

  • Reducción de los costos administrativos gracias a la automatización de las tareas de RR. HH.
  • Optimización de la gestión de recursos humanos