À PROPOS DE CAPTIVEA
Vision Ressources humaines
Votre entreprise, notre technologie — et les personnes qui font le lien. C’est ainsi que nous recrutons, que nous travaillons ensemble et ce que nous nous devons les uns aux autres.
Notre vision
La technologie ne compte que par ce qu’elle change
Notre mission est simple : accompagner chaque entreprise dans sa croissance grâce à la bonne technologie. Elle repose sur une vision : un monde où chaque organisation peut accéder, sans friction, aux technologies qui la font avancer.
Cette promesse n’est pas tenue par les logiciels. Elle l’est par des consultants qui comprennent le métier de leurs clients, des développeurs qui livrent et des équipes support qui répondent. Depuis plus de 20 ans, nous rapprochons les organisations des technologies qui les font avancer — sans jargon, sans friction, au plus près d’elles. Notre vision RH découle de là : la qualité de ce que nous livrons dépend entièrement des personnes que nous recrutons et de la façon dont nous les traitons.
Nos valeurs
Ce qui nous anime, en équipe
Nos différences font notre force. Un projet mené conjointement depuis la France et Madagascar n’a rien d’exceptionnel ici — c’est notre façon de travailler.
Individuelle, collective, et pour le client. Nous mesurons ce que nous livrons et nous l’exprimons clairement.
Face à un problème, nous cherchons une issue concrète. Pas la théorie élégante — la solution qui arrive réellement chez le client.
Nos engagements
Ce à quoi nous nous engageons
Trois valeurs guident la relation avec nos clients : la satisfaction client, la réactivité et la transparence. Elles ne sont pas dissociées de la façon dont nous gérons nos équipes — une entreprise ne peut pas être honnête vers l’extérieur et évasive en interne.
Les engagements sont donc les mêmes des deux côtés de la porte. Nous annonçons le véritable coût d’un projet et le temps qu’il prendra réellement. Nous répondons rapidement, en interne aussi. Et lorsqu’un déploiement se passe mal, nous le disons et nous corrigeons le tir — c’est un travail que nous prenons en charge pour nos clients, et un standard que nous nous appliquons à nous-mêmes.
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Travailler ici
Ce que vous pouvez attendre de nous
Vous travaillez avec des collègues en France, au Luxembourg, aux États-Unis, au Canada, en Inde, à Singapour et à Madagascar. Les fuseaux horaires sont une contrainte, pas une excuse.
Vous parlez à la personne qui décide. La structure est là pour servir le travail, et non l’inverse.
La même honnêteté que nous devons à nos clients, du devis au support, nous nous la devons entre nous. Les budgets, les délais et les difficultés sont partagés tels qu’ils sont.
Odoo v12 à v19, quatre domaines d’expertise, dix fonctions métiers. Ce que vous apprenez ici ne reste pas cantonné à un seul périmètre.
Des équipes locales, des langues locales, des clients locaux. Vous êtes proche des personnes que votre travail impacte.
Nous rejoindre
Postes ouverts dans neuf pays
Conseil, développement, business intelligence, intelligence artificielle, gestion de projet et support — en France, au Luxembourg, en Amérique du Nord, en Inde, à Singapour et à Madagascar.
FAQ
Foire aux questions
La volonté de comprendre l’activité d’un client avant de parler technologie. Nous pouvons vous former à Odoo. Nous ne pouvons pas enseigner la curiosité pour le métier des autres, ni l’honnêteté de dire quand quelque chose ne fonctionne pas.
Oui. Nos centres de compétence et nos équipes sectorielles intègrent des personnes en début de carrière, aux côtés de consultant·e·s expérimenté·e·s. Ce qui compte, c’est votre envie d’apprendre le métier du client, pas seulement l’outil.
Nous avons des bureaux dans neuf pays et des équipes habituées à travailler ensemble au-delà des frontières. La mobilité entre entités existe, et les équipes projet transfrontalières sont la norme plutôt qu’une exception.
Conseil, analyse métier, développement, gestion de projet, business intelligence et intelligence artificielle, couvrant quatre domaines d’expertise et dix fonctions métier. Il est fréquent d’évoluer d’un domaine à l’autre.
Discutons-en
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Dites-nous ce que vous faites et où vous voulez aller. Nous recrutons autant sur la trajectoire que sur l’intitulé de poste actuel.