À PROPOS DE CAPTIVEA
Vision des ressources humaines
Votre entreprise, notre technologie — et les personnes qui créent le lien. C’est ainsi que nous recrutons, que nous travaillons ensemble et ce que nous nous devons les un·es aux autres.
Notre vision
La technologie ne compte que par ce qu’elle transforme
Notre mission est simple : aider chaque entreprise à croître grâce à la bonne technologie. Elle s’appuie sur une vision : un monde où chaque organisation peut accéder aux technologies qui la font avancer, sans friction.
Cette promesse n’est pas tenue par les logiciels. Elle l’est par les consultants qui comprennent le métier de leurs clients, les développeurs qui livrent et les équipes de soutien qui répondent. Depuis plus de 20 ans, nous rapprochons les organisations des technologies qui les font avancer — sans jargon, sans friction, près de chez elles. Notre vision RH découle de cela : la qualité de ce que nous livrons dépend entièrement des personnes que nous embauchons et de la façon dont nous les traitons.
Nos valeurs
Ce qui nous anime, comme équipe
Nos différences nous rendent plus forts. Un projet mené conjointement depuis la France et Madagascar n’est pas une exception chez nous — c’est notre façon de travailler.
Individuelle, collective et pour le client. Nous mesurons ce que nous livrons et nous le disons clairement.
Face à un problème, nous cherchons la solution concrète. Pas la théorie élégante — la solution qui se concrétise.
Nos engagements
Ce à quoi nous nous engageons
Trois valeurs s’adressent à nos clients : satisfaction client, rapidité de réponse et transparence. Elles ne sont pas distinctes de la façon dont nous gérons nos équipes — une entreprise ne peut pas être honnête vers l’extérieur et fuyante à l’interne.
Ainsi, les engagements sont les mêmes des deux côtés de la porte. Nous disons combien un projet coûte vraiment et combien de temps il va vraiment prendre. Nous répondons rapidement, à l’interne aussi. Et quand un déploiement se passe mal, nous le disons et nous le corrigeons — c’est un mandat que nous avons pris pour nos clients, et une norme que nous nous appliquons à nous‑mêmes.
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Travailler ici
Ce que vous pouvez attendre de nous
Vous travaillez avec des collègues en France, au Luxembourg, aux États‑Unis, au Canada, en Inde, à Singapour et à Madagascar. Les fuseaux horaires sont une contrainte, pas une excuse.
Vous parlez à la personne qui décide. La structure est là pour servir le travail, et non l’inverse.
La même honnêteté que nous devons à nos clients, du devis au soutien, nous nous la devons entre nous. Les budgets, les échéanciers et les difficultés sont partagés tels quels.
Odoo v12 à v19, quatre domaines d’expertise, dix fonctions d’affaires. Ce que vous apprenez ici ne reste pas enfermé dans un seul créneau.
Équipes locales, langues locales, clients locaux. Vous êtes près des personnes que votre travail touche.
Joignez‑vous à nous
Postes ouverts dans neuf pays
Conseil, développement, intelligence d’affaires, intelligence artificielle, gestion de projet et soutien — en France, au Luxembourg, en Amérique du Nord, en Inde, à Singapour et à Madagascar.
FAQ
Foire aux questions
La volonté de comprendre les activités d’un client avant de parler de technologie. Nous pouvons enseigner Odoo. Nous ne pouvons pas enseigner la curiosité pour le travail des autres, ni l’honnêteté de dire quand quelque chose ne fonctionne pas.
Oui. Nos centres d’expertise et nos équipes sectorielles intègrent des personnes en début de carrière aux côtés de consultantes et de consultants d’expérience. Ce qui compte, c’est votre volonté d’apprendre le métier du client, pas seulement l’outil.
Nous avons des bureaux dans neuf pays et des équipes habituées à travailler ensemble au‑delà des frontières. La mobilité entre entités existe bel et bien, et les équipes de projet transfrontalières sont la norme plutôt qu’une exception.
Conseil, analyse d’affaires, développement, gestion de projet, intelligence d’affaires et intelligence artificielle, dans quatre domaines d’expertise et dix fonctions d’affaires. Les transitions entre ces parcours sont fréquentes.
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