Carrières · RESSOURCES HUMAINES
Chargé(e) RH bilingue
Joignez-vous à Captivea, intégrateur Odoo de premier plan, et mettez votre expertise en administration des RH et en paie au service de la croissance d’une entreprise en forte expansion.
Profil recherché
Le profil que nous recherchons
Compétences techniques
- Baccalauréat (Bac +3) en ressources humaines, administration des affaires, droit ou domaine connexe
- Minimum de 2 à 3 ans d’expérience en RH
- Capacité à comprendre les lois et règlements du travail dans différents contextes et à s’adapter rapidement aux exigences locales des filiales à l’étranger
- Maîtrise de la suite bureautique et d’Odoo
- Expérience préalable dans un environnement multiculturel ou international
Compétences relationnelles
- Gestion professionnelle de l’information confidentielle
- Grande rigueur, sens de l’organisation, proactivité, autonomie, débrouillardise et esprit d’initiative
- Excellentes habiletés interpersonnelles et capacité à collaborer efficacement avec les équipes tout en contribuant de façon proactive à diverses missions RH
Langues
- Français – excellente maîtrise orale et écrite
- Anglais – excellente maîtrise orale et écrite
- Espagnol – un atout
Au quotidien
Vos principales responsabilités
Intégration administrative & conformité
- Gérer l’intégration administrative : contrats et documents légaux
- Vérifier que les dossiers employés sont conformes aux lois locales, en collaboration avec notre conseiller juridique
- Veiller à la production et à la transmission des déclarations de sécurité sociale
Congés, dépenses & avantages sociaux
- Gérer les congés et les absences
- Traiter les notes de frais
- Gérer les régimes d’avantages sociaux des employés (assurance santé, régime de retraite et autres avantages) en conformité avec la législation locale applicable aux filiales.
Gestion de la paie
- Préparer les variables de paie et les transmettre aux fournisseurs de services de paie
- Vérifier et suivre la paie
- Gérer les relations avec les fournisseurs externes pour assurer la conformité et la qualité de service
Relations avec les employés & évaluations
- Agir comme point de contact pour toutes les questions des employés en matière administrative ou de ressources humaines
- Organiser des entretiens avec les gestionnaires et les employés
- Assurer le suivi de ces entretiens
Développement des compétences & stratégie RH
- Mettre en place et suivre les plans de formation
- Soutenir le développement des compétences de nos employés
- Déployer la stratégie RH de l’entreprise et développer de nouvelles initiatives
La rémunération et les avantages
Ce que nous offrons
Horaire de travail du lundi au vendredi
Rémunération intéressante : salaire fixe plus diverses primes
Accès gratuit à la cafétéria de l’entreprise
Assurance collective dès le premier jour
Ce qui nous fait avancer, comme équipe
Notre culture
Excellence
Nous nous appuyons sur une méthodologie éprouvée et une approche axée sur les solutions pour offrir des résultats concrets à nos clients.
Engagement
Nous nous approprions nos projets et nous nous dépassons, parce que l’impact de notre travail nous tient à cœur.
Proximité
Nous apprenons les uns des autres, partageons notre savoir-faire et mettons à profit notre diversité de cultures pour rester proches, en équipe et avec nos clients.
