Reclutamiento de Odoo
Odoo Recruitment está diseñado para optimizar y estructurar todo el proceso de contratación, desde la publicación de ofertas de empleo hasta la realización de las ofertas finales. Intuitivo, flexible y totalmente integrado en el ecosistema de Odoo, centraliza todas las aplicaciones y automatiza las tareas repetitivas para ahorrar tiempo a los equipos de RR. HH. Tanto si contrata personal de forma puntual como a gran escala, esta herramienta le ayuda a gestionar sus campañas de reclutamiento de forma más eficiente y a ofrecer una mejor experiencia a los candidatos.
¿Por qué utilizar Odoo Reclutamiento?
Con Odoo Recruitment, puede centralizar todo su proceso de contratación en una única interfaz. Desde el panel de control, los reclutadores acceden al instante a las ofertas de empleo, las candidaturas recibidas, las vacantes y las acciones pendientes. La vista Kanban, totalmente personalizable, facilita el seguimiento de los candidatos en cada etapa del proceso de selección.
El módulo incluye automatizaciones que ahorran un tiempo valioso:
- Correos electrónicos de confirmación automáticos
- Seguimientos programados
- Tareas de seguimiento que se activan cuando un candidato llega a una etapa específica (como enviar una oferta de trabajo)
Para ayudar a los reclutadores a refinar su selección, el módulo incluye herramientas integradas como vista previa directa del CV dentro del perfil del candidato, extracción automática de detalles clave (nombre, correo electrónico, número de teléfono) y un historial completo de interacciones.
¿Cuáles son las características clave de Odoo Recruitment?
El módulo de Reclutamiento de Odoo cubre cada paso del proceso de contratación, desde la creación de ofertas de trabajo hasta el análisis de resultados.
Creación y publicación de ofertas de empleo
Con Odoo Recruitment, puedes crear listas de empleo detalladas con solo unos clics. Completas:
- El título del puesto
- El departamento
- La ubicación
- El tipo de contrato
- El rango salarial
- Habilidades requeridas
- Y más
Una vez lista, la oferta de empleo se puede publicar directamente en la página de empleo de la empresa, siempre que esté instalado el módulo de sitio web. El anuncio estará visible en línea y los candidatos podrán postularse mediante un formulario específico.
Seguimiento de aplicaciones
Las solicitudes recibidas se muestran en una vista Kanban, con columnas que representan cada etapa del proceso: envío, selección, entrevistas, oferta y contratación. Cada empresa puede personalizar estas etapas para adaptarlas a su flujo de trabajo. Los reclutadores pueden mover fácilmente a los candidatos de una etapa a otra mediante la función de arrastrar y soltar. También es posible automatizar acciones en ciertas etapas, como el envío de correos electrónicos o la creación de tareas de seguimiento.
Herramientas de preselección y currículums
Cada perfil de candidato permite la visualización directa del currículum enviado, y Odoo puede extraer automáticamente los datos de contacto (nombre, correo electrónico, número de teléfono). Se mantiene un historial de acciones (correos electrónicos enviados, entrevistas realizadas, comentarios) para cada perfil. Estas herramientas agilizan la preselección y permiten una comparación más rápida de los candidatos.
Informes y análisis
El módulo ofrece paneles integrados para supervisar el rendimiento de las campañas de reclutamiento: número de solicitudes, tasas de conversión, tiempo promedio entre etapas y más. Estas métricas ayudan a los gerentes de RR. HH. a identificar áreas de mejora en sus procesos y a ajustar su estrategia en función de los resultados observados.
¿Cómo se integra Odoo Recruitment con otros módulos de Odoo?
Más allá del seguimiento de candidaturas, Odoo Recruitment destaca especialmente al integrarse con otros módulos: sitio web, contratos, base de datos de empleados y más. Cada interacción optimiza el proceso sin añadir complejidad a la herramienta.
Sitio web de Odoo
Esencial para la publicación de empleos, el módulo Sitio web permite mostrar las vacantes en el portal de empleo de la empresa. Las ofertas se pueden personalizar, formatear y vincular a un formulario de solicitud. Los perfiles enviados a través del sitio se registran automáticamente en Odoo Recruitment.
Encuesta de Odoo
El módulo de Encuestas permite crear cuestionarios o pruebas para los candidatos. Al vincularlos a una oferta de empleo o a una fase del proceso de selección, se se envían automáticamente para evaluar criterios como habilidades, expectativas o disponibilidad. Las respuestas se muestran en el perfil del candidato.
Documentos de Odoo
Los documentos relacionados con la contratación (contratos, currículums, formularios y más) se pueden centralizar en el módulo Documentos de Odoo. Esto ayuda a mantener todos los archivos organizados, accesibles y almacenados de forma segura durante todo el proceso de contratación.
Signo de Odoo
En la etapa final, los contratos se pueden generar a partir de plantillas y enviar mediante Odoo Sign para su firma electrónica. Una vez firmados, se archivan automáticamente, lo que ofrece un flujo de trabajo sencillo, sin papel y conforme a la normativa.
Odoo Studio
Odoo Studio te permite personalizar el proceso de reclutamiento añadiendo etapas al flujo de trabajo, automatizando acciones (como enviar correos electrónicos o crear tareas) y adaptando campos dentro del perfil del candidato.
Empleados de Odoo
Una vez contratado un candidato, sus datos se pueden usar directamente para crear un registro de empleado en el módulo Empleados de Odoo. Esto permite gestionar contratos, asistencia, tiempo libre y evaluaciones de desempeño desde un sistema de RR. HH. centralizado.
Contabilidad de Odoo
Los mismos datos de los empleados también se pueden utilizar en Odoo Accounting para procesar nóminas, realizar un seguimiento de los costes relacionados con RRHH y automatizar los asientos contables vinculados a los gastos de los empleados.
¿Cuáles son los casos de uso de Odoo Recruitment?
Odoo Recruitment se adapta a una amplia gama de escenarios, ya sea para empresas de rápido crecimiento, necesidades de contratación ocasionales o procesos de reclutamiento implementados a escala internacional.
Reclutamiento de alto volumen
Para las empresas que contratan personal con regularidad o en grandes cantidades, Odoo automatiza parte del proceso: correos electrónicos de confirmación, selección de candidatos, envío de contratos y más. Los equipos de RR. HH. ahorran tiempo en cada etapa.
Proceso estandarizado en las PYMES
Las pymes pueden confiar en un proceso de reclutamiento estructurado y fácil de personalizar. Cada etapa está claramente definida y se realiza un seguimiento preciso de los candidatos, sin necesidad de utilizar múltiples herramientas ni gestión manual.
Reclutamiento internacional
Con anuncios de empleo multilingües en el sitio web e integraciones con portales de empleo externos, Odoo Recruitment se adapta a las necesidades de las empresas que operan en múltiples mercados.
Optimización de recursos humanos
Al centralizar todos los datos (candidatos, documentos, acciones y métricas), Odoo ofrece a los responsables de RR. HH. una visión clara de sus procesos. Los paneles integrados permiten analizar el rendimiento y ayudan a identificar áreas de mejora.
¿Por qué elegir Captivea para su implementación de Odoo Recruitment?
Elegir Captivea significa asociarse con un socio Gold certificado de Odoo, reconocido por su experiencia en la implementación de soluciones de RR. HH. Nuestros equipos le brindan apoyo en cada etapa: análisis de sus procesos actuales, configuración del módulo de Reclutamiento, integración con sus herramientas existentes y capacitación de sus usuarios.
Adaptamos la solución a su organización, ya sea implementando un proceso sencillo para una pyme o gestionando un gran volumen de solicitudes en un grupo con varias sedes. Nuestro objetivo es ayudarle a reclutar de forma más eficiente, sin complejidades técnicas.
Aumente su eficiencia en cada etapa del reclutamiento con Odoo Recruitment
Captivea le acompaña durante la implementación de Odoo Recruitment y más allá. Como socio Gold certificado de Odoo, le ayudamos a crear un entorno de gestión integral y ágil, adaptado a su negocio.
Socio Oro de Odoo |
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Solución ERP mundial |
Solución ERP basada en la nube o solución ERP local |
Precios por usuario |
Adaptado para pequeñas y medianas empresas |
Más de 40 000 aplicaciones disponibles en el Marketplace de Odoo |
Preguntas frecuentes
Odoo te permite crear, editar y gestionar múltiples puestos de trabajo fácilmente. Cada puesto se puede publicar en el sitio web de tu empresa, lo que permite a los candidatos acceder directamente a las vacantes disponibles.
El proceso de contratación en Odoo es totalmente visual gracias a la vista de pipeline. Desde el primer contacto hasta la firma del contrato, los reclutadores pueden guiar a los candidatos a través de etapas personalizadas, reduciendo el trabajo manual y mejorando el seguimiento de los candidatos.
Cada solicitante está vinculado a una ficha de solicitante, que incluye su CV, cartas de presentación, actividades programadas e historial de entrevistas. Este enfoque centralizado facilita la evaluación y comparación inmediata de los solicitantes.
Puedes programar entrevistas directamente desde la ficha del candidato. Gracias a la integración del calendario de Odoo, todas las entrevistas se visualizan en el calendario del reclutador, y los recordatorios automáticos ayudan a garantizar que las reuniones se desarrollen sin problemas.
Sí, Odoo es compatible con Google Calendar y Outlook. Esto garantiza que todas las reuniones, incluidas las entrevistas, estén sincronizadas y sean accesibles desde sus herramientas de programación.
Al centralizar a todos los solicitantes y hacer un seguimiento de su progreso, Odoo facilita la identificación de los candidatos idóneos. Puedes evaluar currículos, cartas de presentación y resultados de encuestas directamente desde la plataforma.
Por supuesto. Odoo Recruitment te permite enviar encuestas durante la etapa de evaluación. Esto te ayuda a recopilar retroalimentación estructurada o a evaluar habilidades específicas antes de tomar una decisión final.
Odoo Documents se integra perfectamente con el módulo de reclutamiento para almacenar y organizar cartas de presentación y otros documentos. Todo está vinculado al perfil del candidato para facilitar el acceso y el cumplimiento normativo.
Una vez tomada la decisión, puede iniciar el proceso de incorporación. Los nuevos empleados pueden añadirse al módulo Empleados, donde su perfil se genera y actualiza automáticamente.
Odoo Recruitment agiliza cada paso, desde la publicación de ofertas de empleo hasta la gestión de candidatos y la organización de entrevistas. Resulta especialmente útil al gestionar un gran volumen de candidatos para múltiples puestos de trabajo.