Evaluación de Odoo
Las evaluaciones de empleados desempeñan un papel fundamental en el desarrollo individual y de equipo. Ayudan a destacar habilidades, identificar áreas de mejora y alinear los objetivos personales con los objetivos generales de la empresa. Sin embargo, sin las herramientas adecuadas, la gestión de evaluaciones de RR. HH. puede volverse rápidamente tediosa y difícil de aprovechar eficazmente. Con Odoo Appraisal, puede digitalizar todo el proceso de evaluación de empleados, desde la planificación de los ciclos de revisión hasta el análisis de resultados. Este módulo de Odoo Appraisal optimiza el seguimiento, centraliza la retroalimentación y facilita la implementación de planes de desarrollo viables.
¿Por qué utilizar Odoo Appraisal?
Odoo Appraisal ayuda a centralizar y simplificar todo su proceso de evaluación. Con una plataforma única y unificada, tanto los gerentes como los empleados ganan claridad y eficiencia:
- Planificación rápida y centralizada: configure campañas de evaluación con solo unos pocos clics e impleméntelas en todos sus equipos.
- Seguimiento dinámico: Controle el progreso en tiempo real, envíe recordatorios a quienes estén atrasados y asegúrese de que se cumplan los plazos.
- Retroalimentación estructurada y completa: Recopile autoevaluaciones, revisiones de pares y comentarios de gerentes en una herramienta organizada.
¿Cuáles son las características clave de Odoo Appraisal?
Odoo Appraisal reúne herramientas poderosas para estructurar sus procesos de evaluación y respaldar el crecimiento de los empleados.
Programación automatizada de entrevistas
Con este módulo, configurar y lanzar campañas de evaluación requiere solo unos pocos clics. Usted define los períodos de revisión, los empleados involucrados y los gerentes responsables de las evaluaciones.
Odoo Appraisal gestiona notificaciones, programa reuniones y realiza un seguimiento automático con las partes interesadas si se producen retrasos. Esto reduce el riesgo de descuidos y garantiza un proceso coherente en toda la organización.
Cuestionarios personalizados y retroalimentación de 360°
Cree fácilmente cuestionarios adaptados a su organización. Puede incluir autoevaluaciones, evaluaciones de pares y comentarios de los gerentes para obtener una visión integral de las fortalezas y las áreas de mejora de cada empleado. Este enfoque fomenta la retroalimentación clara y constructiva y promueve un crecimiento profesional significativo.
Seguimiento de objetivos y planes de desarrollo
Con el módulo de Evaluación de Odoo, puede conectar directamente las reuniones de revisión con los objetivos individuales y los planes de acción concretos definidos después de cada evaluación de desempeño. Los gerentes y empleados pueden monitorear el progreso de sus compromisos y ajustar los planes de desarrollo según sea necesario.
Paneles de control e informes de RR.HH.
Los paneles de evaluación de Odoo le ofrecen una visión general clara y en tiempo real de sus campañas de evaluación: tasas de finalización, retrasos y resultados resumidos. Los informes detallados le ayudan a orientar su estrategia de RR. HH., detectar tendencias e implementar capacitaciones o acciones correctivas específicas.
¿Cómo se integra Odoo Appraisal con otros módulos de Odoo?
Odoo Appraisal funciona junto con otros módulos de Odoo para que sus evaluaciones sean más completas y efectivas.
Empleados de Odoo
Este módulo se basa en Odoo Employees para vincular cada evaluación con los datos de RRHH de los empleados, como puestos de trabajo, jerarquía, contratos y antigüedad. Esto garantiza un seguimiento estructurado y facilita la preparación de campañas de revisión.
Aprendizaje electrónico de Odoo
Los resultados de la evaluación se pueden vincular a las rutas de capacitación dentro de Odoo eLearning. Una vez identificada una necesidad, los gerentes pueden asignar módulos de capacitación directamente a través de la plataforma para apoyar el desarrollo de habilidades.
Hojas de horas de Odoo
Al combinar Odoo Appraisal con Odoo Timesheets, puede analizar cómo el tiempo dedicado a las tareas se alinea con el rendimiento evaluado. Esto proporciona a los gerentes datos concretos para respaldar su retroalimentación y adaptar las acciones adecuadas.
Proyecto Odoo
Las evaluaciones posteriores al proyecto se simplifican gracias a la integración con Odoo Project. Puedes vincular una evaluación a los proyectos en los que trabajó un empleado para evaluar su contribución e identificar áreas de mejora en un contexto específico.
Estudio Odoo
Odoo Studio te permite personalizar Odoo Appraisal para adaptarlo a tus prácticas internas: añadir campos personalizados, crear flujos de trabajo personalizados, establecer reglas de automatización… Obtienes una herramienta que evoluciona con tus necesidades sin un desarrollo complejo.
¿Cuáles son los casos de uso de Odoo Appraisal?
Odoo Appraisal se adapta a una amplia gama de escenarios de evaluación, ya sean regulares, únicos o vinculados a eventos específicos del ciclo de vida de los empleados.
Evaluaciones anuales o semestrales de los empleados
Puede confiar en Odoo Appraisal para organizar y dar seguimiento a las evaluaciones de desempeño anuales, semestrales o según el calendario establecido por su empresa. Estas evaluaciones se agrupan en campañas: operaciones de RR. HH. planificadas y estructuradas que consolidan todas las evaluaciones para que se completen en un período determinado.
Los gerentes y RRHH se benefician de una única herramienta para:
- Preparar cuestionarios
- Programar entrevistas
- Recopilar comentarios
- Supervisar el progreso de la evaluación
- Analizar resultados
- Establecer objetivos personalizados para cada empleado
Este enfoque centralizado garantiza una gestión eficaz y una mayor coherencia en su proceso de evaluación.
reuniones de incorporación o revisión del período de prueba
La evaluación de Odoo facilita la organización de las conversaciones durante las etapas clave de la incorporación de un nuevo empleado. Los comentarios tanto de los responsables como de los nuevos empleados se recopilan en un único espacio para evaluar la integración y preparar los siguientes pasos en su trayectoria profesional.
Retroalimentación posterior al proyecto o a la tarea
Al finalizar un proyecto o una tarea importante, el módulo permite recopilar retroalimentación inmediata de las partes interesadas: gerentes, colegas y empleados. Este tipo de evaluación ayuda a identificar fortalezas y áreas de mejora en los equipos.
Evaluaciones específicas para programas de certificación interna
Este módulo también permite realizar evaluaciones relacionadas con programas de certificación interna. Los resultados se registran dentro de un marco estructurado, lo que facilita la validación de logros y el seguimiento de las competencias certificadas.
Seguimiento de los planes de desarrollo de habilidades
Con Odoo Appraisal, las evaluaciones están directamente vinculadas a los planes de desarrollo individual. Esto facilita el seguimiento de las acciones emprendidas para fortalecer las habilidades y apoyar el crecimiento de los empleados.
¿Por qué elegir Captivea para integrar Odoo Appraisal?
Implementar una herramienta de evaluación eficaz implica más que simplemente instalar un módulo. Requiere un profundo conocimiento de sus desafíos de RR. HH., métodos de evaluación, objetivos de gestión y limitaciones operativas. En Captivea, le apoyamos en cada paso para crear una solución a medida que se adapte perfectamente a sus procesos.
Nos encargamos de la integración de Odoo Appraisal con otros componentes de su Odoo ERP (empleados, eLearning, hojas de horas, etc.) y capacitamos a sus equipos para una adopción rápida y fluida. Como socio certificado de Odoo, le acompañamos a largo plazo para adaptar la herramienta a sus necesidades y apoyar sus iniciativas de RR.HH. de forma sostenible.
Adopte Odoo Appraisal ahora y gestione sus evaluaciones con confianza.
Elegir Odoo Appraisal significa optimizar la gestión de evaluaciones de desempeño de RR. HH. con una herramienta intuitiva y potente, totalmente integrada en su ERP. Las funciones de Odoo Appraisal le permiten gestionar con precisión sus campañas de evaluación del desempeño, a la vez que fomentan el desarrollo de habilidades dentro de sus equipos.
Socio Oro de Odoo |
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Solución ERP mundial |
Solución ERP basada en la nube o solución ERP local |
Precios por usuario |
Adaptado para pequeñas y medianas empresas |
Más de 40 000 aplicaciones disponibles en el Marketplace de Odoo |
Preguntas frecuentes
La evaluación del desempeño es un proceso estructurado que se utiliza para valorar el rendimiento, identificar áreas de mejora y orientar el desarrollo profesional. Con el módulo de evaluación de Odoo, puede crear fácilmente campañas de evaluación, enviar formularios de comentarios y gestionar todo a través del perfil del empleado. Esto agiliza la gestión de las evaluaciones y garantiza que se completen a tiempo y estén alineadas con los objetivos de su empresa.
Para crear un formulario de evaluación, vaya al módulo de evaluaciones, haga clic en el botón "Nuevo" y seleccione una plantilla de encuesta o cree la suya propia. Puede incluir retroalimentación de 360 grados, escalas de calificación, comentarios y una sección final para la justificación. Una vez listo, asígnelo a los empleados correspondientes y programe la fecha de la evaluación.
Puedes consultar el estado de cada evaluación de desempeño desde el panel de control o el perfil del empleado. La columna de estado muestra si una evaluación está programada, en curso o finalizada. Un icono de progreso y el número total de evaluaciones activas ayudan a los equipos de RR. HH. a controlar los plazos y actuar con rapidez cuando sea necesario.
En cada evaluación, encontrarás herramientas como el botón de comentarios, el botón para solicitar comentarios y secciones para ello. Estas te permiten enviar formularios de comentarios a tus compañeros o superiores. Todas las respuestas se muestran en la parte izquierda de la pantalla, dentro del registro de la evaluación, lo que facilita ver los comentarios en un solo lugar.
Sí, Odoo te permite evaluar el nivel de habilidades de cada empleado durante la evaluación. Puedes seleccionar la habilidad en un menú desplegable en la pestaña de habilidades y marcar el nivel actual. Según el resultado, puedes asignar capacitaciones o ascensos, lo que te ayuda a vincular el desempeño con acciones de desarrollo reales.
La evaluación incluye una fecha, que se puede seleccionar durante la configuración. Una vez confirmada, aparece un botón inteligente que enlaza directamente con la reunión programada. Esto garantiza que tanto empleados como gerentes reciban una notificación y puedan acceder a todos los detalles de la reunión con antelación.
Para agilizar las evaluaciones, Odoo te permite usar plantillas prediseñadas o formularios de encuesta personalizados. Haz clic en el botón "Nuevo", selecciona una plantilla y adáptala a tus necesidades. Cada encuesta puede incluir una calificación final, preguntas abiertas y evaluaciones basadas en escalas. También puedes configurar recordatorios para asegurarte de que la evaluación se complete.
Si aparece un campo en blanco en un formulario de evaluación, puede enviar un recordatorio o confirmar la revisión sin él, según su configuración. El estado se actualizará según corresponda. Es importante documentar cualquier comentario o justificación que falte al finalizar.
Para planificar con antelación, utilice el campo "Próxima evaluación" en el perfil del empleado. Simplemente haga clic en el icono, seleccione una fecha y configure el horario. Esta función es útil para alinear las evaluaciones de crecimiento de los empleados con los ciclos de rendimiento de la empresa.
Odoo Appraisal ofrece una visión general intuitiva de las evaluaciones de tu equipo. Puedes asignar encuestas, realizar un seguimiento de su finalización, analizar los resultados y gestionar las solicitudes de comentarios desde un mismo lugar. Facilita la toma de decisiones sobre ascensos, seguimiento de habilidades y desarrollo interno, lo que hace que el proceso sea eficiente y beneficioso para tu negocio.