Missions principales du poste : Veiller au bon fonctionnement des activités liées aux ressources humaines, y compris la gestion administrative du personnel, le développement des compétences, la gestion des relations sociales et la mise en place de la stratégie RH de l'entreprise.
Activités et tâches |
| Administration du personnel - Onboarding administratif : contrats, documents administratifs, mise à jour en lien avec le juriste - Gestion des congés, notes de frais - Gestion de l'assurance maladie, mutuelle, prévoyance, pee et autres... - Point de contact des salariés |
| Gestion de la paie en lien avec le prestataire - Saisie des primes, congés et absence, notes de frais - Gérer la relation avec le prestataire et transmettre les informations |
| Gestion des ressources humaines - Suivi des entretiens avec les managers - Suivi des formations - Développement des compétences de nos salariés - Mise en place de la stratégie RH de la société et développement de nouvelles actions |
Compétences requises |
| BAC +3 en Ressources Humaines ou administrations d’entreprises |
| 2 ans d’expérience minimum dans le domaine RH |
| Bonne compréhension des lois du travail et des réglementations en vigueur |
Capacité à gérer les informations confidentielles de manière professionnelle |
Excellente maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit, l’anglais est un atout |
Savoir utiliser l’ERP Odoo serait un plus |