Responsabilités |
| Responsabilités opérationnelles : Être responsable de la gestion RH de l’entreprise et de l’administration du personnel. 1. Administration du personnel et gestion de la paie et des avantages sociaux : - Gérer les dossiers du personnel (Contrats, avenants, absences, congés, etc.…) - Assurer le traitement de la paie - Suivre les déclarations sociales et fiscales conformément à la législation malgache - Gérer les relations avec les organismes sociaux et les partenaires externes (Cnaps, Ostie, assurances santé, institutions publiques, etc.…) 2. Mise en œuvre des politiques RH et veille : - Appliquer les politiques et processus RH décidées au niveau du groupe - Veille légale et conformité : Assurer une veille juridique continue sur les évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail et veiller à la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur 3. Gestion des relations sociales et dialogue avec les instances représentatives : - Animer les reunions avec les délégués du personnel et les instances representatives - Gérer les conflits et les problématiques RH au sein de l'entreprise - Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne des ressources humaines - Assurer la mise en œuvre et le suivi du règlement intérieur et des conventions collectives - Assurer le suivi des actions disciplinaires et des procédures RH |
Management de l’équipe RH : 2. Reporting et communication : - Assurer la remontée d’informations régulières - Contribuer à la communication interne sur les sujets RH |
Compétences requises |
| BAC +3 minimum en Ressources Humaines, administrations d’entreprises, droit, ou domaine similaire |
| Expérience confirmée (5 ans) en gestion des ressources humaines |
| Compétences en gestion de l’administration du personnel et en gestion de la paie |
Capacité à animer le dialogue social et à gérer les relations avec les partenaires sociaux |
Aptitude au management d’équipe et au développement des compétences |
Compétences en communication et en gestion de conflits |
Sens de l’organisation et de la rigueur |