ODOO ÉVALUATION
L’évaluation des collaborateurs joue un rôle clé dans le développement individuel et collectif. Elle permet de valoriser les compétences, d’identifier les axes d’amélioration et d’aligner les objectifs individuels sur ceux de l’entreprise. Pourtant, sans outil adapté, ces démarches de gestion des évaluations RH peuvent vite devenir lourdes à gérer et peu exploitables. Avec Odoo Appraisal, vous digitalisez l’ensemble du processus d’évaluation du personnel, de la planification des campagnes à l’analyse des résultats. Ce module Odoo Appraisal simplifie le suivi, centralise les retours et facilite la mise en œuvre de plans de développement concrets.
Pourquoi utiliser Odoo Évaluation ?
Odoo Évaluation permet de centraliser et de simplifier l’ensemble de vos démarches d’évaluation. Grâce à une plateforme unique, vos responsables et vos collaborateurs gagnent en clarté et en efficacité :
- Planification rapide et centralisée : créez vos campagnes d’évaluation en quelques clics et diffusez-les à l’ensemble de vos équipes.
- Suivi dynamique : visualisez en temps réel l’avancement des entretiens, relancez les retardataires et veillez au respect des délais.
- Feedbacks organisés et complets : rassemblez auto-évaluations, avis croisés et retours des managers dans un seul outil structuré.
Quelles sont les fonctionnalités clés d’Odoo Évaluation ?
Odoo Évaluation regroupe des outils puissants pour structurer vos processus d’évaluation et accompagner le développement de vos collaborateurs.
Planification automatisée des entretiens
Avec ce module, la création et le déploiement de vos campagnes d’évaluation s’effectue en quelques clics. Vous définissez les périodes d’entretien, les collaborateurs concernés et les responsables d’évaluation.
Odoo Évaluation se charge d’envoyer les notifications, de générer les rendez-vous et de relancer automatiquement les parties prenantes en cas de retard. Vous aurez moins de risques d’oublis et garantirez par la même occasion un processus homogène pour toute votre entreprise.
Questionnaires personnalisés et feedbacks 360°
Créez facilement des questionnaires adaptés à votre entreprise. Vous pouvez inclure des auto-évaluations, des avis entre collègues (évaluations croisées) et les retours des managers. Cela permet d’avoir une image complète des compétences et des points à améliorer. Ce système encourage un échange de feedbacks clair et utile pour progresser.
Suivi des objectifs et plans de développement
Grâce au module Odoo Évaluation, vous pouvez directement lier les entretiens aux objectifs individuels et aux actions concrètes décidées après chaque évaluation des performances. Managers et collaborateurs peuvent suivre l’avancement des engagements pris, et ajuster les plans de développement selon les besoins.
Tableaux de bord et rapports RH
Les tableaux de bord d’Odoo Évaluation vous offrent une vue d’ensemble claire et en temps réel de vos campagnes d’évaluation : taux de complétion, éventuels retards, synthèse des résultats… Les rapports détaillés vous aident à piloter vos actions RH, repérer les tendances et lancer des formations ou actions correctives adaptées.
Comment Odoo Évaluation interagit avec les autres modules Odoo ?
Odoo Évaluation fonctionne avec d’autres Odoo modules pour rendre vos évaluations plus complètes et efficaces.
Odoo Employés
Ce module s’appuie sur le module Odoo Employés pour relier chaque évaluation aux informations RH des collaborateurs : postes, hiérarchie, contrats, ancienneté… Cela garantit un suivi structuré et facilite la préparation des campagnes d’entretien.
Odoo eLearning
Les résultats des évaluations peuvent être liés à des parcours de formation dans Odoo eLearning. Dès qu’un besoin est identifié, les managers peuvent proposer un module de formation directement via la plateforme, pour favoriser le développement des compétences.
Odoo Feuilles de temps
En combinant Odoo Évaluation et Odoo Feuilles de Temps, vous pouvez analyser l’adéquation entre le temps passé sur les missions et les performances évaluées. Cela donne aux managers des indicateurs concrets pour appuyer leurs retours et définir des actions adaptées.
Odoo Projet
Les évaluations post-projet sont facilitées par l’intégration avec Odoo Project. Vous pouvez lier un entretien d’évaluation aux projets sur lesquels un collaborateur est intervenu, afin d’évaluer ses contributions et d’identifier les axes d’amélioration dans un contexte précis.
Odoo Studio
Odoo Studio vous permet d’adapter Odoo Évaluation à vos pratiques internes : ajout de champs spécifiques, création de workflows personnalisés, règles d’automatisation… Vous bénéficiez d’un outil qui évolue avec vos besoins sans développement complexe.
Quels sont les cas d’usage d’Odoo Évaluation ?
Odoo Évaluation s’adapte à de nombreuses situations d’évaluation, qu’elles soient régulières, ponctuelles ou liées à des évènements spécifiques du parcours des collaborateurs.
Évaluations annuelles ou semestrielles des collaborateurs
Vous pouvez compter sur Odoo Évaluation pour l’organisation et le suivi des entretiens de performance menés chaque année ou tous les six mois ou selon la périodicité définie par votre entreprise. Ces entretiens sont regroupés en campagnes, c’est-à-dire des opérations RH planifiées et structurées qui rassemblent toutes les évaluations à réaliser sur une période donnée.
Managers et RH disposent ainsi d’un outil unique pour :
- Préparer les questionnaires
- Programmer les entretiens
- Collecter les feedbacks
- Suivre l’avancement des évaluations
- Analyser les résultats
- Définir des objectifs personnalisés pour chaque collaborateur
Une centralisation qui garantit un pilotage efficace et une meilleure cohérence dans votre démarche d’évaluation.
Entretiens d’intégration ou de fin de période d’essai
Odoo Évaluation vous permet de cadrer les échanges lors des étapes clés de l’arrivée d’un collaborateur. Les retours des managers et des nouvelles recrues sont recueillis dans un même espace, pour évaluer l’intégration et préparer la suite du parcours professionnel.
Feedbacks post-projet ou post-mission
À la fin d’un projet ou d’une mission importante, le module permet de recueillir des retours à chaud des parties prenantes : managers, collègues et collaborateurs. Ce type d’évaluation contribue à identifier les points forts et les axes d’amélioration au sein des équipes.
Évaluations spécifiques dans le cadre de certifications internes
Ce module peut également être utilisé pour mettre en place des évaluations liées à des programmes de certification interne. Les résultats sont enregistrés dans un cadre structuré, ce qui facilite la validation des acquis et le suivi des compétences certifiées.
Suivi des plans de développement des compétences
Avec Odoo Évaluation, les évaluations sont directement reliées aux plans de développement individuels. Les actions mises en place peuvent ainsi être suivies plus facilement pour renforcer les compétences et accompagner l’évolution des collaborateurs.
Pourquoi choisir Captivea pour l’intégration d’Odoo Évaluation ?
Mettre en place un outil d’évaluation efficace ne se résume pas à installer un module. Il s’agit de bien comprendre vos enjeux RH, vos méthodes d’évaluation, vos objectifs managériaux et vos contraintes opérationnelles. Chez Captivea,nous vous accompagnons à chaque étape pour construire une solution sur mesure, parfaitement alignée à vos processus.
We handle the integration of Odoo Appraisal with other components of your Odoo ERP (Employees, eLearning, Timesheets, etc.) and train your teams for a quick and smooth adoption. As a certified Odoo partner, we stay by your side long-term to evolve the tool according to your needs and support your HR initiatives sustainably.
Adoptez Odoo Évaluation dès maintenant et gérez vos évaluations en toute sérénité
Opter pour Odoo Évaluation, c’est structurer votre gestion des évaluations RH avec un outil intuitif, puissant et 100 % intégré à votre ERP. Les fonctionnalités Odoo Évaluation vous permettent de piloter vos campagnes d’évaluation des performances avec précision, tout en favorisant le développement des compétences au sein de vos équipes.
PARTENAIRE ODOO GOLD |
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Solution ERP mondiale |
Solution ERP Cloud ou Solution ERP sur site |
Tarifs par utilisateur |
Adapté pour les petites et moyennes entreprises |
+27 000 apps availables on Odoo Marketplace |
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Frequently asked questions
Un entretien d’évaluation est un processus structuré visant à mesurer les performances, identifier les axes de progression et orienter le développement professionnel. Avec le module Appraisal d’Odoo, vous pouvez facilement créer des campagnes d’évaluation, envoyer des formulaires de feedback et tout gérer depuis le profil de l’employé. Le suivi est simplifié, les échéances respectées, et les objectifs alignés sur ceux de l’entreprise.
Dans le module Appraisal, cliquez sur le bouton "Nouveau", puis sélectionnez un modèle de questionnaire ou créez le vôtre. Vous pouvez inclure du feedback à 360°, des échelles de notation, des champs de commentaires, ainsi qu’une section finale pour la justification. Une fois le formulaire prêt, attribuez-le aux collaborateurs concernés et planifiez la date de l’évaluation.
Depuis le tableau de bord ou directement dans le profil de l’employé, vous pouvez consulter le statut de chaque évaluation : planifiée, en cours ou terminée. Un indicateur visuel de progression et le nombre de campagnes actives vous aident à garder le cap et à agir rapidement si besoin.
Dans chaque évaluation, vous disposez de boutons comme "Feedback", "Demander un feedback", ou encore "Envoyer une demande". Ces fonctions permettent de solliciter l’avis des pairs ou des managers. L’ensemble des réponses est affiché sur le côté gauche de l’écran, centralisé dans le dossier d’évaluation.
Oui. Odoo vous permet d’évaluer les compétences de chaque collaborateur pendant l’entretien. Il suffit de choisir la compétence concernée dans l’onglet "Compétences" et d’indiquer le niveau actuel. Selon les résultats, vous pouvez déclencher une formation ou proposer une promotion, en liant directement performance et évolution.
Lors de la configuration de l’évaluation, vous pouvez définir une date. Une fois validée, un bouton intelligent "Réunion" apparaît et vous redirige vers l’événement programmé. Les collaborateurs et leurs responsables sont ainsi notifiés et peuvent accéder aux informations utiles à l’avance.
Pour gagner du temps, Odoo propose des modèles prêts à l’emploi ou des formulaires personnalisés. Cliquez sur "Nouveau", choisissez un modèle et adaptez-le à vos besoins. Chaque formulaire peut inclure une note finale, des questions ouvertes ou des évaluations à l’aide d’échelles. Vous pouvez également définir des rappels pour assurer la finalisation des évaluations.
Si un champ reste vide, vous pouvez soit envoyer un rappel, soit valider l’évaluation malgré tout, selon vos paramètres. Le statut sera mis à jour en conséquence. Pensez à consigner tout commentaire ou justification manquant lors de la validation
Dans le profil de l’employé, utilisez le champ "Prochaine évaluation" pour planifier à l’avance. Cliquez sur l’icône, sélectionnez la date souhaitée, et le planning est mis à jour. Cette fonction permet d’aligner les évaluations individuelles avec les cycles de performance de l’entreprise.
Odoo Appraisal offre une vue d’ensemble intuitive de toutes les évaluations. Vous pouvez attribuer des formulaires, suivre leur avancement, analyser les résultats, et gérer les retours à partir d’un seul espace. Cela favorise les décisions RH (promotions, plans de formation, gestion des compétences) tout en rendant le processus plus fluide et plus utile à l’organisation.